越南勞動法簡析（二）：試用期與加班休假制度解析

上期我們講到了越南的勞動法律的框架制度獲得了讀者的熱烈反響，外資赴越南投資興業往往是看中當地較低的人力成本，但對管理者來說，如果不瞭解當地的勞動法律法規則可能會給企業帶來用工風險，導致運營成本不降反升甚至面臨訴訟風險而得不償失，本期重點將著重於說明試用期、加班與休假制度等三個常見項目的相關規範，協助讀者朋友們更好的瞭解越南的勞動法律相關制度。

一、越南勞動法試用期制度

越南的勞動法明確規定了試用期的相關規定以確定不同崗位的試用期長度及其特點，這樣的立法模式與台灣的試用期制度有相當大的不同，台灣立法模式對試用期採取概括規範，將試用期規範與普通試用等同，這也容易導致台灣廠商在台灣引用試用期規定的時候產生對法律效果的誤解，因此越南專門規定較細節的試用期長度與特典的機制就有意義。試用期在越南的雇傭關係中扮演著重要的角色，既是雇主瞭解員工能力和適應性的重要階段，也為員工提供了一個瞭解公司文化和工作環境的機會，而此種適用期越南僅限每個雇主對同一員工約定一次的試用期。

越南勞動法試用期制度的特點是在不同職位的試用期有不同的長度規範，用以兼顧職位需求與彼此認識之彈性。例如，對於一些中等技術人員，試用期可能為30天，而對於具有大專及以上學歷的崗位，則可能為60天。此外，對於擔任企業負責人的崗位，試用期則可能長達180天，其餘未名列定義之工作職位則為6天，針對其職位高低與掌握技術、專業的不同，分別設置適宜的時間也能明確地給予彼此合理的考量機會。

試用期制度與一般民眾認知的差異在於，如需再適用期內終止契約，尚須提前預告並給予資遣費等，然而，越南的試用期終止規定就與一般大眾的理解較為貼近，也就是在試用期內越南勞動法允許雇主或員工任意一方均可提出終止勞動契約，而無需事先通知或支付賠償金。這為雇主和員工提供了更大的靈活性，但也需要雙方在試用期內嚴肅對待工作表現和雇傭關係。

二、工作時間和加班規定

越南與台灣及其他國家一樣有對勞工工作時間的限制規範，根據越南勞動法，每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過48小時，但鼓勵用人單位盡量將每周工作時間控制在40小時以內，期時間長短與台灣及各東亞國家差不多等同，均係依據勞工身體健康與工時平均承受能力而定定的時間標準。

正常工時以外的時間則視為加班工時，越南勞動法要求雇主支付加班費用，具體標準根據工作時長和性質而定。此外，如果雇主安排員工在晚上十點至早上六點間的「夜間時間」進行工作，則其工資不得低於正常工資的130%，男女性勞工軍事用這樣的規範。

試用期制度與一般民眾認知的差異在於，如需再適用期內終止契約，尚須提前預告並給予資遣費等，然而，越南的試用期終止規定就與一般大眾的理解較為貼近，也就是在試用期內越南勞動法允許雇主或員工任意一方均可提出終止勞動契約，而無需事先通知或支付賠償金。這為雇主和員工提供了更大的靈活性，但也需要雙方在試用期內嚴肅對待工作表現和雇傭關係。

三、年休假的簡單規定說明

越南的年假時間較長，根據《勞動法》第133條規定而言，越南的年休假制度相對較為慷慨，根據實際工作時間長短，員工可享受不同長度的帶薪年休假。此外，工作滿1年後，可以申請12天的帶薪年休假，工作滿5年後，年休假每超過一年增加一天。

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