越南勞動法簡析（一）：權利、義務與實踐

外資赴越南投資興業往往是看中當地較低的人力成本，但對管理者來說，如果不瞭解當地的勞動法律法規則可能會給企業帶來用工風險，導致運營成本不降反升甚至面臨訴訟風險而得不償失，有關外資在越南面對人力資源相關法律問題時，我們將分為三個章節（一）越南勞動法令框架、（二）越南人力資源注意事項以及（三）越南勞動關係解約與糾紛處理來做說明，分三期來說明越南勞動法律。

從法規的立法歷程來看，越南的勞動法更新速度與時俱進，越南勞動法律體系的重要組成部分是2019年11月20日通過的第45/2019/QH14號勞動法（以下簡稱新勞動法），該法案共有17章220條規定，涵蓋了勞動標準、勞動者和用人單位的權利、義務和責任等方面，並以此法規作為構成整體保障越南勞動人民的法律體制的基礎，並且很大程度的整合了過去的舊法規以及法律實踐上所遇到的問題，這部全新修正的勞動法律規範旨在保護勞動者的權益，規範用人單位的行為，促進公平的勞動關係。自2021年1月1日起正式生效。

眾所週知，越南勞動法體系仰賴大量的行政命令與解釋來作為實務執行的彌補，並且是判斷個別案件走向與第一線單位處理態度的有效依據，除了新勞動法外，越南還頒布了其他重要的勞動法律法規，如2020年頒布的28/2020/NĐ-CP號《違反勞動、社保、派遣越南勞工去海外工作規定的行政處罰條例》，以及2021年實施的152/2020/NĐ-CP《關於對在越南工作的外國人管理的規定》，這兩個特別舉例出來的規範是我們外商在越南進行勞動相關問題處理的最常運用到的規範，特別建議可以熟讀相信會有對越南勞動法規制度更好的理解。

新勞動法的對象主要是越南境內的勞動者和用人單位。該法案的效果在於規範勞動關係，保障勞動者的基本權益，促進用人單位的合法經營。舉例來說，根據新勞動法，用人單位必須遵守最低工資標準，提供合法的勞動合同，並保障員工的工作安全和健康。此外，該法案還規定了加班工資、年假、福利待遇等方面的具體要求，以確保勞動者的合法權益得到保障，其內容設計與架構上與目前先進國家的規範理念等同，均以保護越南勞工的基本工作權益與人性尊嚴為出發，具有非常具參考性的意義。

伴隨著規範而生的是相關的罰則與限制，在實際操作中，新勞動法的執行需要符合越南政府的監督和指導。政府部門會對違反勞動法律法規的用人單位進行處罰，以維護勞動者的權益和社會穩定，罰則各有不同但都相當巨額甚至可能影響公司營雲。例如，對於拖欠員工工資、不提供合法勞動合同或不提供必要的工作保護措施的用人單位，政府可能會採取罰款、暫停經營等處罰措施。

綜上而言，越南的勞動法律框架旨在建立公平的勞動關係，保護勞動者的權益，促進經濟發展和社會穩定。對於外國投資者和企業來說，瞭解並遵守越南的勞動法律法規是開展業務的重要前提，有助於建立良好的企業形象和穩定的勞動關係，同時，如果要能精確瞭解勞動主管機關對個別案件的理解，建議可由公司法務單位或人力資源單位詳細了解法規以外的其他解釋命令，或委任晁盛顧問維律盛業商務顧問公司提供專業法律意見與法務管理服務，當能協助外資企業在越南妥善穩定營運。

晁盛顧問作為一家專業的法律顧問公司，在越南擁有豐富的經驗和專業知識，能夠為投資者提供全面的法律和商業建議，協助解決各種法律問題和挑戰，我們的專家團隊擁有跨領域的專業知識，能夠全面了解越南的法律和行政程序，可以為客戶提供最佳的解決方案，同時在胡志明市設立越南服務總部由維律盛業商務顧問公司為客戶提供在地話的服務，並根據企業的需求分別在平陽與河內設置分部，並專門派遣精英台籍幹部領導當地越南律師、會計師與相關同仁，提供外資投資者在當地全方位的保障。

• 晁盛顧問胡志明市海外總部
  聯絡地址：23 Cao Triều Phát, phường Tân Phong, quận 7, TPHCM,Vietnam
  聯絡電話：+84 0357619861
  電子信箱：該 Email 地址已受到反垃圾郵件外掛保護。要顯示它需要在瀏覽器中啓用 JavaScript。

• 晁盛顧問河內分部
  聯絡地址：P501, Tầng 5, Tòa Golden Palm, Số 21 Lê Văn Lương, Thanh Xuân, Hà Nội

• 晁盛顧問平陽分部
  聯絡地址：38 Đường Lý Thái Tổ Phường Hòa Phú, Thủ Dầu Một, Binh Duong, Vietnam

   

   

  #越南投資 #越南法律顧問 #越南勞動法律 #越南開公司 #越南公司設立 #越南勞資糾紛 #越南人資問題 #晁盛顧問 #維律盛業顧問